Com a recente onda de demissões no mercado, empresas estão sentindo a necessidade de ter uma Inteligência Artificial (IA) que tenha um olhar mais humano para auxiliar nos processos seletivos e que entregue, de fato, perfis que tenham fit com a companhia. Com a finalidade de trazer mais eficiência e assertividade para o setor de Recursos Humanos, por meio da IA do PandaPé, software de recrutamento e seleção desenvolvido pelo Infojobs, é possível aumentar em até 80% a agilidade no processo de recrutamento e seleção – além de reduzir em até 30% o tempo de contratação.
Esse sistema permite que os recrutadores realizem um processo seletivo mais assertivo e eficiente
A Inteligência Artificial e Machine Learning da ferramenta entrega os melhores currículos para a vaga, identificando profissionais que se adequem aos requisitos e possuam, de fato, fit com a oportunidade. “A tecnologia passa a recriar comportamentos similares aos dos recrutadores e, a partir disso, reconhece os candidatos mais aderentes às vagas e ao perfil da empresa”, explica Ana Paula Prado, CEO do Infojobs e porta-voz do PandaPé.
Por meio da digitalização dos processos seletivos, o software torna o recrutamento mais centralizado e humanizado, proporcionando agilidade e otimizando o trabalho dos profissionais de RH, além de oferecer uma jornada automatizada para o candidato. Esse sistema permite que os recrutadores realizem um processo seletivo mais assertivo e eficiente, além de selecionar os melhores profissionais.
Além disso, com a sua solução de teste de “fit cultural”, a ferramenta ajuda recrutadores a filtrarem, por meio da avaliação, os candidatos que possuem alinhamento com os valores e cultura da empresa. É importante lembrar que o PandaPé tem integração com o maior e mais eficaz banco de currículos do Brasil, que conta, atualmente, com mais de 48 milhões de profissionais cadastrados.
Serviço
www.pandape.com.br
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